<匯港通訊> 內地傳媒報道，京東集團(09618)昨日(23日)發布2024年年終獎發放計劃通知，落實17薪(出17個月糧)的部門內，年度績效等級為A+的員工將獲得8倍月薪的年終獎，即全年「20薪」，而採銷員工平均「23薪」。京東明日將發布再次提升客服薪酬福利的升級計劃。
京東9月宣布，自10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門隨後也將陸續啟動加薪計劃。作為京東完成16薪升級後、落實17薪並逐步邁向20薪的第一年，今年年終獎結構升級為固定年終獎加目標年終獎，其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。
據報，今年升級為17薪的部門內，年度績效等級為A+的員工，將獲得8倍月薪的年終獎，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效等級為B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的將獲得3倍月薪年終獎。其他績效等級的獎金按對應標準發放。至於採銷員工今年7月時已正式開啟年終獎升級計劃，今年將平均23薪，上不封頂，而2026年將平均26薪，上不封頂。
京東的O序列(基層員工，如分揀員、配送員等)員工將於明年1月26日收到年終獎，P序列(專業技術類、項目管理類)員工將於明年2月27日收到年終獎。
報道結合目前社交平台等相關訊息分析，京東絕大多數員工均能拿到5至8個月年終獎，採銷甚至平均能拿到11個月，而少部分員工的年度績效為B-。整體看，京東的年終獎總投入將大幅增加。 (ST)
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